Soulstice melonjak di tengah -tengah industri pengurangan industri

dari pengumuman baru -baru ini mengenai peningkatan gaji permulaan yang lebih tinggi untuk pekerja baru siswazah baru berdiri berbeza dengan pemberhentian yang meluas yang mempengaruhi industri permainan pada tahun 2024. Artikel ini menerangkan keputusan dari COUNDWARE dan konteks yang lebih luas tentang cabaran semasa industri.

Kaunter Kaunter dariSoftware: Peningkatan gaji yang ketara

Antara 11.8% untuk memulakan gaji

Walaupun industri permainan video bergulat dengan kehilangan pekerjaan yang ketara pada tahun 2024, dariSoftware, pemaju di belakang tajuk yang diiktiraf seperti Dark Souls dan Elden Ring , melaksanakan kenaikan 11.8% yang besar dalam memulakan gaji bulanan untuk pekerja baru. Berkuat kuasa April 2025, gaji ini akan meningkat dari ¥ 260,000 hingga ¥ 300,000. Dalam siaran akhbar bertarikh 4 Oktober 2024, syarikat itu menekankan komitmennya terhadap persekitaran kerja yang stabil dan bermanfaat yang kondusif untuk pembangunan permainan. Peningkatan gaji ini merupakan komponen utama komitmen itu.

Pada tahun 2022, dariSoftware menghadapi kritikan mengenai upah yang lebih rendah berbanding dengan studio Jepun yang lain, walaupun kejayaan antarabangsanya. Gaji tahunan purata yang dilaporkan kira -kira ¥ 3.41 juta (kira -kira $ 24,500) telah dicatatkan oleh beberapa pekerja yang tidak mencukupi untuk menampung kos sara hidup Tokyo yang tinggi. Pelarasan gaji ini bertujuan untuk menyelaraskan pampasan dari ofsoftware dengan penanda aras industri, mencerminkan langkah yang sama oleh syarikat -syarikat seperti Capcom, yang melaksanakan kenaikan gaji 25% (dari ¥ 235,000 hingga ¥ 300,000) pada permulaan tahun fiskalnya 2025.

Laluan Divergent: Kestabilan Jepun di tengah -tengah pemberhentian Barat

Tahun 2024 menyaksikan lonjakan dramatik dalam pemberhentian industri permainan video global, melebihi 12,000 pemotongan pekerjaan. Syarikat -syarikat utama, termasuk Microsoft, Sega of America, dan Ubisoft, melaksanakan pengurangan besar walaupun keuntungan rekod. Ini melampaui 10,500 pemberhentian 2023, yang menonjolkan trend. Walaupun Western Studios sering memetik ketidakpastian ekonomi dan penggabungan sebagai alasan untuk pemotongan ini, industri permainan Jepun menyampaikan gambar yang berbeza.

Landskap pekerjaan yang agak stabil di Jepun sebahagian besarnya dikaitkan dengan undang -undang buruh yang mantap dan budaya korporat yang ditubuhkan. Tidak seperti "pekerjaan" yang berleluasa di Amerika Syarikat, perlindungan dan batasan pekerja Jepun terhadap pemecatan yang tidak adil mewujudkan halangan yang signifikan terhadap pemberhentian massa.

Tambahan pula, beberapa syarikat Jepun terkemuka, termasuk Sega (kenaikan 33% pada Februari 2023), Atlus (kenaikan 15%), dan Koei Tecmo (kenaikan 23%), juga melaksanakan kenaikan gaji yang signifikan. Nintendo, walaupun keuntungan yang lebih rendah pada tahun 2022, berkomitmen untuk kenaikan gaji sebanyak 10%. Tindakan ini mungkin sebahagiannya sebagai tindak balas kepada dorongan Perdana Menteri Fumio Kishida untuk kenaikan upah di seluruh negara untuk memerangi inflasi dan memperbaiki keadaan kerja.

Walau bagaimanapun, ini tidak membayangkan ketiadaan cabaran yang lengkap dalam industri Jepun. Laporan menunjukkan bahawa banyak pemaju Jepun menahan jadual kerja yang menuntut, sering melibatkan 12 jam hari, enam hari seminggu. Pekerja kontrak tetap terdedah, kerana kontrak tidak diperbaharui tidak selalu dikira sebagai pemberhentian.

dalam kesimpulan, manakala 2024 menandakan tahun rekod untuk pemberhentian industri permainan video global, Jepun sebahagian besarnya mengelakkan kesan yang paling teruk. Masa depan akan mendedahkan sama ada pendekatan Jepun dapat terus melindungi tenaga kerja di tengah -tengah tekanan ekonomi global yang semakin meningkat.