Soulstice သည်စက်မှုလုပ်ငန်းများအနေဖြင့်ကျော်လွှားနိုင်မည်

imgp% မှဘွဲ့အသစ်များအတွက်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းမှစတင်ခဲ့သောကြေငြာချက်သည် 2024 ခုနှစ်တွင်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းအပေါ်အကျိုးသက်ရောက်သည့်ကျယ်ပြန့်သောအလောင်းအစားများနှင့်လုံးဝကွာခြားသည်။ ဤဆောင်းပါးသည်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်၏လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုများကိုပိုမိုကျယ်ပြန့်သောအခြေအနေကိုရှာဖွေသည်။

Prossoftware ရဲ့တန်ပြန်လှုပ်ရှားမှု - သိသာထင်ရှားတဲ့လစာတိုးမြှင့်

လစာစတင်ရန် 11.8% တိုးတက်မှု

ဗွီဒီယိုဂိမ်းလုပ်ငန်းသည် 2024 တွင်အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်အတူသိသာထင်ရှားသည့်အလုပ်ဆုံးရှုံးမှုများနှင့်အတူဆော့ဖ်ဝဲလ်မှောင်မိုက်သောသတ္တဝါများ နှင့် opden ring ၏နောက်ကွယ်မှ developer and develand resents ၏နောက်ကွယ်တွင် develand titles * သည်ဘွဲ့အသစ်များအတွက်လစဉ်လစာစတင်သည်။ 2025 April ပြီလ 260,000 မှ± 300,000 မှဤလစာသည်မြင့်တက်လာလိမ့်မည်။ 2024 ခုနှစ်, အောက်တိုဘာ 4 ရက်ရက်တွင်ရက်စွဲပါသတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင်ဂိမ်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက်ခိုင်မြဲသောအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောအကျိုးဖြစ်ထွန်းသောလုပ်ငန်းခွင်ပတ် 0 န်းကျင်ကိုကတိကဝတ်ပြုထားသည်။ ဤလစာသည်ထိုကတိကဝတ်၏အဓိကအစိတ်အပိုင်းဖြစ်သည်။

2022 ခုနှစ် IMGP% ရာခိုင်နှုန်းသည်အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုများရှိသော်လည်းအခြားသောဂျပန်စတူဒီယိုများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အနည်းငယ်သာလုပ်ခနှင့် ပတ်သက်. ဝေဖန်မှုများကိုရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်ပျမ်းမျှလစာ (641 သန်း) သည်အချို့သော 0 န်ထမ်းများကတိုကျို၏လူနေမှုအဆင့်အတန်းကိုဖုံးလွှမ်းရန်မလုံလောက်ဟုမှတ်ချက်ချသည်။ ဤလစာညှိနှိုင်းမှုသည် Productware ၏လျော်ကြေးငွေကိုစက်မှုစံနှုန်းများဖြင့်လျော်ကြေးပေးရန်,

အနောက်တိုင်း layffs ကြားတွင်ဂျပန်၏တည်ငြိမ်မှုကိုမတူကွဲပြားသောလမ်းကြောင်း

2024 နှစ် 20024 ခုနှစ် IMGP% imgp imgp imgp imgp imgp imgps သည်အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်း 12000 ကျော်နှင့် ကျော်လွန်. ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဗွီဒီယိုဂိမ်းစက်စက်လုပ်ငန်းများ၌သိသိသာသာမြင့်တက်လာခဲ့သည်။ Microsoft, Sega အပါအ 0 င်အဓိကကုမ္ပဏီများ, ၎င်းသည် 2023 ခုနှစ်၏ 10,500 layoffs 10,500 ထက်ကျော်လွန်ပြီး, အနောက်တိုင်းစတူဒီယိုများသည်စီးပွားရေးမသေချာမရေရာမှုများကိုမကြာခဏကိုးကားခဲ့ပြီးဤဖြတ်တောက်မှုများအတွက်အကြောင်းပြချက်များအရဂိုးသမားလုပ်ငန်းများကိုဆန့်ကျင်သောရုပ်ပုံများကိုဖော်ပြခဲ့သည်။

ဂျပန်နိုင်ငံ၏နှိုင်းယှဉ်တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ရှုခင်းကိုအားဖြည့်ပေးသည့်လုပ်အားခဥပဒေများနှင့်ကော်ပိုရေးရှင်းယဉ်ကျေးမှုကိုထူထောင်ခဲ့သည်။ ယူနိုက်တက်စတိတ်တွင်ပျံ့နှံ့နေသော "at-at-at-at အလုပ်" နှင့်မတူဘဲဂျပန်နိုင်ငံ၏အလုပ်သမားများ၏အလုပ်သမားများ၏အကာအကွယ်နှင့်ကန့်သတ်ချက်များသည် Mass Layoffs အတွက်သိသာထင်ရှားသည့်အတားအဆီးများကိုဖန်တီးပေးသည်။

ATLGP% သည် ATLUS (ဖေဖော်ဝါရီလ 2023 တွင် 33 ရာခိုင်နှုန်းတိုးတက်မှု) အပါအ 0 င်ထင်ရှားသောဂျပန်ကုမ္ပဏီအများအပြားနှင့် Koei Tecmo (23% တိုးတက်မှု) သည်သိသိသာသာလစာတိုးမြှင့်ခြင်းများပြုလုပ်ခဲ့သည်။ 2022 ခုနှစ်တွင်အမြတ်အစွန်းအနိမ့်အမြင့်ရှိနေသော်လည်း Nintendo သည် 10% ပေးချေမှုကိုတင်ပြခဲ့သည်။ 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာအရလုပ်အားခတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတိုးတက်စေရန်အတွက် 0 န်ကြီးချုပ် FUIO Kishida ၏တွန်းအားပေးမှုများကို 0 န်ကြီးချုပ် Fumio Kishida ၏တွန်းအားပေးမှုများသည်ဤလုပ်ဆောင်မှုများကိုတုန့်ပြန်နိုင်သည်။

သို့သော်၎င်းသည်ဂျပန်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင်စိန်ခေါ်မှုများကိုလုံးဝမတားဆီးနိုင်ပါ။ အစီရင်ခံစာများအရဂျပန် developer များစွာသည်အလုပ်ခွင်အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းကိုခံနိုင်ရည်ရှိကြသည်, မကြာခဏ 12 ရက်, စာချုပ်သက်တမ်းဖြည့်စွက်စာချုပ်သည်သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့်အစဉ်မပြတ်ရေတွက်ခြင်းကြောင့်စာချုပ်များသည်အထူးသဖြင့်အားနည်းချက်များရှိနေသည်။

2024 ဦး နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် 2024 သည်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာဗွီဒီယိုဂိမ်းစက်စက်လုပ်ငန်းများအတွက်နှစ် (22) နှစ်တာကာလအတွင်းစံချိန်တင်နှစ်တွင်မှတ်သားထားသည့်အချိန်တွင်ဂျပန်သည်အကြီးအကျယ်အကျိုးသက်ရောက်မှုများကိုအကြီးအကျယ်ရှောင်ရှားခဲ့သည်။ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာစီးပွားရေးဖိအားများများမြင့်တက်လာစေရန်ဂျပန်၏ချဉ်းကပ်မှုသည်၎င်း၏လုပ်သားအင်အားဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်သည်ကိုအနာဂတ်တွင်ဖော်ပြလိမ့်မည်။