Soulsticeは、業界のダウンサイジングの中で急上昇しています

は、2024年のゲーム業界に影響を与える広範なレイオフとは対照的に、新大学院の採用の開始給与の増加に関する最近の発表からの発表からです。この記事では、Softwareの決定と業界の現在の課題のより広い文脈を調査します。

Softwareのカウンター移動から：大幅な給与の増加

開始給を後押しする11.8%

ビデオゲーム業界は2024年に大幅な失業に取り組んでいましたが、 Dark Souls や Elden Ring などの称賛されたタイトルの背後にある開発者は、新大学院の雇用者の月給の開始に大幅な11.8%増加を実装しました。 2025年4月に、これらの給与は260,000円から300,000円に上昇します。 2024年10月4日付のプレスリリースで、同社はゲーム開発に役立つ安定したやりがいのある職場環境へのコミットメントを強調しました。この給与の増加は、そのコミットメントの重要な要素です。

2022年の、Softwareから、国際的な成功にもかかわらず、他の日本のスタジオと比較して比較的低い賃金に関する批判に直面しています。報告された平均年sal約341万件（約24,500ドル)は、一部の従業員が東京の高い生活費をカバーするには不十分であると認められました。この給与調整の目的は、Softwareの報酬から業界のベンチマークに合わせることを目的としており、2025年度の開始までに25%の給与の増加（235,000°から300,000円)を実施しているCapcomのような企業による同様の動きを反映しています。

分岐パス：西部のレイオフの中での日本の安定

2024年のグローバルビデオゲーム業界のレイオフで劇的な急増を目撃し、12,000人の雇用削減を超えています。 Microsoft、Sega of America、Ubisoftなどの大手企業は、記録的な利益にもかかわらず大幅な削減を実施しました。これは、2023年の10,500のレイオフを上回り、懸念される傾向を強調しています。西洋のスタジオは、これらの削減の理由として経済的不確実性と合併をしばしば引用しましたが、日本のゲーム業界は対照的な絵を紹介しました。

日本の比較的安定した雇用環境は、主に堅牢な労働法と確立された企業文化に起因しています。米国で一般的な「意志のある雇用」とは異なり、日本の労働者の保護と不当解雇の制限は、大規模なレイオフに対する重要な障壁を生み出します。

さらに、SEGA（2023年2月の33%の増加)、Atlus（15%の増加)、Koei Tecmo（23%の増加)を含むいくつかの著名な日本企業も、大幅な給与の増加を実施しました。任天堂は、2022年の利益が低いにもかかわらず、10%の昇給にコミットしました。これらの行動は、インフレと戦い、労働条件を改善するための全国的な賃金の増加に対するフミオ・キシダ首相の推進に一部対応するかもしれません。

しかし、これは日本産業内での課題が完全にないことを意味するものではありません。報告によると、多くの日本の開発者は、多くの場合、12時間、週6日を含む要求の厳しい勤務スケジュールに耐えています。契約非更新契約は常にレイオフとしてカウントされるとは限らないため、契約労働者は特に脆弱なままです。

結論として、2024年はグローバルビデオゲーム業界のレイオフの記録年をマークしましたが、日本は最も深刻な影響をほとんど避けました。未来は、世界の経済的圧力を拡大する中で、日本のアプローチが労働力を保護し続けることができるかどうかを明らかにします。