ผู้ก่อตั้ง Ablegamers ถูกกล่าวหาว่าส่งเสริมการละเมิดอดีตพนักงานและชุมชนกล่าว

Ablegamers ก่อตั้งขึ้นในปี 2547 โดย Mark Barlet เป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่สำคัญที่อุทิศตนเพื่อเพิ่มความสามารถในการเข้าถึงในอุตสาหกรรมเกมและขยายเสียงที่ปิดการใช้งาน ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา Ablegamers ไม่เพียง แต่เพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปี แต่ยังร่วมมือกับสตูดิโอสำคัญ ๆ เช่น Xbox และ PlayStation เพื่อพัฒนาโซลูชั่นการเข้าถึงที่เป็นนวัตกรรมเช่น Xbox Adaptive Controller และ PlayStation Access Controller นอกจากนี้องค์กรยังร่วมมือกับ บริษัท อย่าง Bungie สำหรับสินค้าพิเศษและได้ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับนักพัฒนาช่วยรวมคุณสมบัติการเข้าถึงเข้ากับเกม แม้จะมีการปรับขนาดกลับมาพร้อมกับอุปกรณ์เกมที่ปรับตัวได้ แต่ Ablegamers ยังคงเป็นผู้เล่นหลักในการเคลื่อนไหวการเข้าถึงกลายเป็นเหมือนกันกับการเข้าถึงวิดีโอเกม

อย่างไรก็ตามรายงานล่าสุดจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้แสดงให้เห็นถึงข้อกล่าวหาที่ร้ายแรงต่อความเป็นผู้นำขององค์กรรวมถึงข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดการจัดการทางการเงินที่ผิดพลาดและการขาดการกำกับดูแลจากคณะกรรมการ

การสนับสนุนภายใต้เงื่อนไขที่มีพลัง

วิสัยทัศน์ของ Mark Barlet สำหรับ Ablegamers คือการสร้างองค์กรการกุศลที่ปกป้องผู้พิการในการเล่นเกม เว็บไซต์ขององค์กรเน้นความพยายามในการให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนสำหรับผู้พิการและเสนอบริการให้คำปรึกษาแก่นักพัฒนา กระนั้นตามอดีตพนักงานที่ต้องการไม่เปิดเผยตัวตนสภาพแวดล้อมภายในไม่สอดคล้องกับเป้าหมายภารกิจเหล่านี้ พนักงานที่ทำงานที่ Ablegamers เป็นเวลาประมาณ 10 ปีอธิบายประสบการณ์และเป็นพยานในการเป็นพยานเพศหญิงที่ไม่เหมาะสมทางอารมณ์และพฤติกรรมที่ไม่ไวต่อเชื้อชาติจาก Barlet แหล่งข่าวเล่าถึงการได้รับมอบหมายงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างไม่เหมาะสมเนื่องจากเพศของเธอและความคิดเห็นที่น่ารังเกียจและท่าทางที่ไม่เหมาะสมรวมถึงในช่วงเวลาที่เธอเป็นหลังคลอด พฤติกรรมที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ขยายไปถึงพนักงานใหม่เมื่อพวกเขากลายเป็นที่ยอมรับมากขึ้นภายในองค์กรและมีรายงานว่าการกระทำของเขากลายเป็นศัตรูมากขึ้นเมื่อเผชิญหน้า

ความเป็นพิษนอกการกุศล

พฤติกรรมเชิงลบที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ความสามารถ แหล่งที่มาอ้างว่าเขาจะดูหมิ่นผู้สนับสนุนการเข้าถึงอื่น ๆ พยายามที่จะวางตำแหน่ง Ablegamers เป็นผู้มีอำนาจเพียงอย่างเดียวในสนาม ในเหตุการณ์ต่าง ๆ เช่นการประชุมการเข้าถึงเกมมีรายงานว่า Barlet ได้กล่าวคำพูดที่เสื่อมเสียเกี่ยวกับวิทยากรและผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ โดยบอกว่าพวกเขาไม่ได้รับการรับรองหรือไม่สมควรได้รับตำแหน่งของพวกเขา ข้อกล่าวหาเพิ่มเติมรวมถึงความพยายามของ Barlet ในการควบคุมและคุกคามความคิดริเริ่มการเข้าถึงอื่น ๆ ยืนยันการครอบงำของเขาในอุตสาหกรรม

การจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้อง

ในฐานะผู้ก่อตั้งและอดีตผู้อำนวยการบริหาร Barlet มีบทบาทสำคัญในการริเริ่มของ Ablegamers แต่คำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับการใช้เงินขององค์กร อดีตพนักงานกล่าวหาว่าการใช้จ่ายของ Barlet นั้นมากเกินไปและไม่สอดคล้องกับภารกิจขององค์กรการกุศล ตัวอย่าง ได้แก่ การเดินทางชั้นหนึ่งการเข้าพักของโรงแรมที่ไม่จำเป็นและอาหารฟุ่มเฟือยสำหรับพนักงานสำนักงานซึ่งหลายคนทำงานจากระยะไกล การซื้อที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์เป็นพิเศษเป็นรถตู้ที่มีไว้สำหรับบริการมือถือซึ่งถือว่าไม่สามารถทำได้ในระหว่างการระบาดใหญ่ นอกจากนี้การติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ใช้โดย Barlet เพียงอย่างเดียวถูกมองว่าเป็นการใช้เงินทุนในทางที่ผิด ความแตกต่างในเงินเดือนที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นที่ชื่นชอบของพนักงานบางคนทำให้เกิดความไม่พอใจภายในเพิ่มเติม

ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำ

แม้จะมีคำเตือนจากนักบัญชีสาธารณะที่ได้รับการรับรองว่าได้รับการว่าจ้างเป็น CFO แต่คณะกรรมการ Ablegamers รายงานว่าล้มเหลวในการดำเนินการเกี่ยวกับข้อกังวลทางการเงินซึ่งนำไปสู่การออกเดินทางของ CFO และผลตอบแทนที่ตามมา อดีตพนักงานทั้งสองเน้นการขาดการกระทำและความโปร่งใสของคณะกรรมการโดยชี้ให้เห็นว่า Barlet ตั้งใจเก็บคณะกรรมการไว้ตามความยาวของ ARM โดย จำกัด การสื่อสารระหว่างพนักงานและสมาชิกคณะกรรมการ การสอบสวนโดย ADP ในเดือนเมษายน 2567 แนะนำการยกเลิกทันทีของ Barlet เนื่องจากข้อกล่าวหาที่รุนแรง แต่คณะกรรมการถูกกล่าวหาว่าไม่สนใจสิ่งเหล่านี้ สถานการณ์ที่เพิ่มขึ้นด้วยการร้องเรียน EEOC ที่ยื่นในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายน 2567 อ้างถึงปัญหาการเหยียดเชื้อชาติความสามารถการล่วงละเมิดทางเพศและความเกลียดชังผู้หญิง การตอบสนองของคณะกรรมการถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าช้าและไม่เพียงพอโดยการออกเดินทางในที่สุดของ Barlet ในเดือนกันยายน 2567 ประกาศโดยไม่มีการสื่อสารที่เหมาะสมกับพนักงาน

หลังจากทางออกของ Barlet พนักงานหลายคนที่พูดกับเขาได้รับรายงานว่าปล่อยออกไปและอดีตผู้นำรวมถึง Steven Spohn ซึ่งถูกกล่าวหาว่าพยายามที่จะเลิกจ้างพนักงานเก่าจากการหารือเกี่ยวกับปัญหาต่อสาธารณชน AccessForge กิจการใหม่ของ Barlet มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้คำปรึกษาด้านการเข้าถึงในอุตสาหกรรมต่าง ๆ แต่ข้อกล่าวหาและผลกระทบต่อความสามารถของพวกเขายังคงเป็นปัญหาที่สำคัญ

ในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหา Barlet ปฏิเสธการอ้างสิทธิ์ในการละเมิดสถานที่ทำงานและการล่วงละเมิดโดยระบุว่าพวกเขาถูกสอบสวนและพบว่าไม่จริง เขาอ้างถึงช่วงเวลาของข้อกล่าวหาในการตัดสินใจของเขาที่จะลดแรงงาน Barlet ยังให้คำอธิบายสำหรับค่าใช้จ่ายที่เป็นปัญหาโดยยืนยันว่าพวกเขาได้รับการพิสูจน์และสอดคล้องกับนโยบายขององค์กร อย่างไรก็ตามแหล่งที่มาโต้แย้งการเรียกร้องเหล่านี้ชี้ไปที่การขาดความโปร่งใสและความรับผิดชอบ

ผลกระทบของข้อกล่าวหาเหล่านี้ที่มีต่อความสามารถและภารกิจในการสนับสนุนนักเล่นเกมคนพิการนั้นลึกซึ้ง สำหรับหลาย ๆ คนองค์กรเป็นตัวแทนของความหวังและความคืบหน้าในอุตสาหกรรมเกม แต่ปัญหาภายในที่รายงานได้นำไปสู่ความท้อแท้และการเรียกร้องให้มีความรับผิดชอบและการปฏิรูปมากขึ้น