前僱員和社區說，Ablegamers的創始人被指控促進虐待

Mark Ba​​rlet於2004年創立的Ablegamers一直是一個關鍵的非營利組織，致力於增強遊戲行業的可訪問性並擴大殘疾人的聲音。在過去的二十年中，Ablegamers不僅通過年度慈善活動籌集了數百萬人，而且還與Xbox和PlayStation等主要工作室合作，開發了創新的可訪問性解決方案，例如Xbox自適應控制器和PlayStation Access Conterner。此外，該組織還與Bungie這樣的公司合作從事獨家商品，並擔任開發人員的顧問，幫助將可訪問性功能集成到遊戲中。儘管縮減提供自適應遊戲設備，但Ablegamers仍然是可訪問性運動的關鍵參與者，成為視頻遊戲可訪問性的代名詞。

但是，前僱員和可及性社區成員的最新報告揭示了針對該組織領導的嚴重指控，包括指控虐待，財務管理不善以及董事會缺乏監督。

在劇烈條件下提倡

馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）對Ablegamers的願景是創建一個慈善機構，該慈善機構倡導了殘疾人的遊戲。該組織的網站強調了其在提供同行諮詢，為殘疾人的社區感和為開發人員提供諮詢服務方面的努力。但是，據希望保持匿名的前僱員說，內部環境與這些任務目標不符。該員工在Ablegamers工作了大約10年，他描述了Barlet的經歷和見證性別歧視，情感上的虐待和種族不敏感的行為。消息人士敘述，由於性別和持久的進攻性評論和手勢，包括在她產後時期，她的人力資源職責不當。巴勒特（Barlet）所謂的行為擴展到了新員工在組織內建立更加成熟後，據報導，他的行為在面對面時變得更加敵對。

慈善機構之外的毒性

巴勒特所謂的負面行為不僅限於能夠簽署。消息人士聲稱，他將貶低其他可及性的擁護者，試圖將能夠遊戲定位為該領域的唯一權威。據報導，在諸如Game Accessibility會議之類的活動中，Barlet對其他演講者和擁護者發表了貶義的評論，表明他們是不合格的或不值得的。進一步的指控包括巴勒特（Barlet）控制和威脅其他可及性計劃的努力，主張他在行業中的統治地位。

財務管理不善

作為創始人兼前執行董事，巴特（Barlet）在Ablegamers的舉措中發揮了重要作用，但對使用該組織資金的使用引起了疑問。前僱員聲稱，巴勒特的支出過高，與慈善機構的任務不符。例子包括一流的旅行，不必要的酒店住宿以及為辦公室工作人員提供的豪華餐，其中許多人遠程工作。一個特別批評的購買是一輛用於移動服務的貨車，在大流行期間被認為是不切實際的。此外，僅由Barlet使用的總部安裝特斯拉充電器被視為濫用資金。薪水的差異，據稱是某些僱員的偏愛，進一步加劇了內部不滿。

領導失敗

儘管曾被認證的公共會計師聘為CFO的警告，但據報導，Ablegamers委員會未能就財務問題採取行動，導致CFO的離開和隨後的回報。兩位前僱員都強調了董事會的行動和透明度的缺乏，這表明巴爾特故意將董事會持續了長時間，從而限制了員工和董事會成員之間的溝通。 ADP在2024年4月進行的調查建議，由於嚴重的指控，Barlet立即終止，但據稱董事會忽略了這些發現。局勢以EEOC的投訴於2024年5月和6月提出，理由是種族主義，能力主義，性騷擾和厭女症的問題。董事會的回應因緩慢而不足而受到批評，巴勒特最終於2024年9月出發宣布，沒有與員工進行正確的溝通。

巴勒特退出後，據報導，有幾名反對他的員工被放開了，據稱包括史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導人試圖阻止前僱員公開討論這些問題。巴勒特（Barlet）的新事業Accessforge旨在在各個行業提供可訪問性諮詢，但指控及其對Ablegamers的影響仍然是一個重大問題。

為了應對指控，巴勒特否認了對工作場所虐待和騷擾的主張，並指出他們進行了調查並發現不真實。他將指控的時機歸因於他減少勞動力的決定。 Barlet還為有關支出提供了解釋，並斷言他們與組織的政策有道理並保持一致。但是，消息人士對這些主張提出異議，指出缺乏透明度和問責制。

這些指控對能夠競爭者及其支持殘疾遊戲玩家的使命的影響是深遠的。對於許多人來說，該組織代表了遊戲行業的希望和進步，但是所報告的內部問題導致了幻滅，並呼籲更大的問責制和改革。