Fundador da Ablegamers acusada de promover o abuso, dizem ex -funcionários e comunidade

A Ablegamers, fundada em 2004 por Mark Barlet, tem sido uma organização crucial sem fins lucrativos dedicada a aprimorar a acessibilidade na indústria de jogos e amplificar vozes desativadas. Nas últimas duas décadas, a Ablegamers não apenas levantou milhões por meio de eventos anuais de caridade, mas também colaborou com grandes estúdios como Xbox e PlayStation para desenvolver soluções inovadoras de acessibilidade, como o Xbox Adaptive Controller e o PlayStation Access Controller. Além disso, a organização fez uma parceria com empresas como a Bungie para mercadorias exclusivas e atuou como consultor dos desenvolvedores, ajudando a integrar recursos de acessibilidade aos jogos. Apesar de reduzir o fornecimento de equipamentos de jogos adaptativos, a Ablegamers permaneceu um participante importante no movimento de acessibilidade, tornando -se sinônimo de acessibilidade ao videogame.

No entanto, relatórios recentes de ex -funcionários e membros da comunidade de acessibilidade lançaram luz sobre alegações sérias contra a liderança da organização, incluindo acusações de abuso, má administração financeira e falta de supervisão do conselho.

Advogando em condições extenuantes

A visão de Mark Barlet para os Ablegamers era criar uma instituição de caridade que defendesse a inclusão deficientes nos jogos. O site da organização destaca seus esforços no fornecimento de aconselhamento de pares, promovendo um senso de comunidade para indivíduos com deficiência e oferecendo serviços de consultoria aos desenvolvedores. No entanto, de acordo com um ex -funcionário que desejava permanecer anônimo, o ambiente interno não se alinhou a esses objetivos da missão. O funcionário, que trabalhou na Ablegamers por aproximadamente 10 anos, descreveu experimentando e testemunhando comportamento sexista, emocionalmente abusivo e racialmente insensível de Barlet. A fonte relatou sendo inadequadamente atribuída as tarefas de RH devido a seu gênero e comentários e gestos ofensivos duradouros, inclusive durante um período em que ela foi pós -parto. O suposto comportamento de Barlet se estendeu a menosprezar novos funcionários quando se tornaram mais estabelecidos dentro da organização, e suas ações teriam se tornado mais hostis quando confrontadas.

Toxicidade fora da caridade

O suposto comportamento negativo de Barlet não se limitou aos Ablegamers. Fontes afirmam que ele rebaixaria outros defensores da acessibilidade, tentando posicionar os Ablegamers como a única autoridade no campo. Em eventos como a Conferência de Acessibilidade ao Jogo, Barlet teria feito comentários depreciativos sobre outros palestrantes e advogados, sugerindo que não foram qualificados ou que não merecem suas posições. Outras alegações incluem as tentativas de Barlet de controlar e ameaçar outras iniciativas de acessibilidade, afirmando seu domínio no setor.

Má administração financeira

Como fundador e ex -diretor executivo, Barlet desempenhou um papel significativo nas iniciativas dos Ablegamers, mas surgiram perguntas sobre o uso dos fundos da organização. Os ex -funcionários alegam que os gastos de Barlet eram excessivos e não se alinhavam à missão da instituição de caridade. Os exemplos incluem viagens de primeira classe, estadias desnecessárias de hotéis e refeições luxuosas para funcionários do escritório, muitos dos quais trabalharam remotamente. Uma compra particularmente criticada foi uma van destinada a serviços móveis, que foi considerado impraticável durante a pandemia. Além disso, a instalação de um carregador da Tesla na sede, usada apenas por Barlet, foi vista como um uso indevido de fundos. Discrepâncias em salários, supostamente favorecendo certos funcionários, alimentavam ainda mais o descontentamento interno.

Falhas de liderança

Apesar dos avisos de um contador público certificado contratado como CFO, o conselho da Ablegamers não conseguiu agir sobre preocupações financeiras, levando à partida do CFO e ao retorno subsequente. Ambos os ex -funcionários destacaram a falta de ação e a transparência do conselho, sugerindo que Barlet intencionalmente manteve o conselho à distância, limitando a comunicação entre os funcionários e os membros do conselho. Uma investigação da ADP em abril de 2024 recomendou a rescisão imediata de Barlet devido a severas alegações, mas o conselho supostamente ignorou essas descobertas. A situação aumentou com as queixas da EEOC apresentadas em maio e junho de 2024, citando questões de racismo, capacidade, assédio sexual e misoginia. A resposta do conselho foi criticada por ser lenta e inadequada, com a eventual partida de Barlet em setembro de 2024 anunciada sem a comunicação adequada para a equipe.

Após a saída de Barlet, vários funcionários que haviam se manifestado contra ele teriam sido deixados de lado, e a ex -liderança, incluindo Steven Spohn, supostamente tentou dissuadir ex -funcionários de discutir as questões publicamente. O novo empreendimento de Barlet, Accessforge, pretende fornecer consultoria de acessibilidade em vários setores, mas as alegações e seu impacto nos capazes dos capazes continuam sendo uma preocupação significativa.

Em resposta às alegações, Barlet negou reivindicações de abuso e assédio no local de trabalho, afirmando que foram investigados e considerados falsos. Ele atribuiu o momento das alegações à sua decisão de reduzir a força de trabalho. Barlet também forneceu explicações para as despesas em questão, afirmando que foram justificadas e alinhadas com as políticas da organização. No entanto, fontes contestam essas reivindicações, apontando para a falta de transparência e responsabilidade.

O impacto dessas alegações sobre os Ablegamers e sua missão de apoiar os jogadores com deficiência é profundo. Para muitos, a organização representou esperança e progresso na indústria de jogos, mas os problemas internos relatados levaram à desilusão e a um pedido de maior responsabilidade e reforma.