အလွဲသုံးစားမှုကိုမြှင့်တင်ရန်စွမ်းရည်ကိုတည်ထောင်သူကိုတည်ထောင်သူအား 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်လူထုအား

2004 ခုနှစ်တွင် Mark Barlet Mark Barlet မှ 2004 ခုနှစ်တွင်တည်ထောင်ခဲ့သည့်စွမ်းရည်သည်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းတွင် 0 င်ရောက်နိုင်ခြင်းနှင့်မသန်စွမ်းသူများကိုချဲ့ထွင်ရန်ရည်ရွယ်ထားသည့်အဓိကအကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး, လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုအတွင်းမှာနှစ်ပေါင်းသန်းပေါင်းများစွာသည်နှစ်ပတ်လည်ပရဟိတလုပ်ငန်းများမှတစ်ဆင့်သန်းပေါင်းများစွာသောသန်းပေါင်းများစွာမျှသာမဟုတ်ဘဲ Xbox နှင့် adaptive controller နှင့် PlayStation Controller ကဲ့သို့သောတီထွင်နိုင်စွမ်းရှိသောဖြေရှင်းနည်းများကိုတီထွင်ရန် Xbox နှင့် PlayStation ကဲ့သို့သောအဓိကစတူဒီယိုများနှင့်ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ ထို့အပြင်အဖွဲ့အစည်းသည် Bungie ကဲ့သို့သောကုမ္ပဏီများနှင့်သီးသန့်ကုန်သွယ်မှုအတွက်ကုမ္ပဏီများနှင့်ပူးပေါင်းပြီး developer များနှင့်အတိုင်ပင်ခံအဖြစ်ဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီးဂိမ်းများကိုဂိမ်းများထဲထည့်ရန်ကူညီသည်။ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကစားနည်းပစ္စည်းကိရိယာများကိုပြန်လည်ထူထောင်ခြင်းများပြုလုပ်နေသော်လည်းစွမ်းရည်သည်လက်လှမ်းမီနိုင်သည့်လှုပ်ရှားမှုတွင်အဓိကကစားသမားတစ် ဦး ဖြစ်ခဲ့ပြီး Video Game Accessibility နှင့်ဆင်တူသည်။

သို့သော်မကြာသေးမီက 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းရှိသောအသိုင်းအဝိုင်း၏မကြာသေးမီကပြုလုပ်ခဲ့သောအစီရင်ခံစာများသည်အဖွဲ့အစည်း၏ခေါင်းဆောင်မှုနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့မှကြီးကြပ်မှုမရှိခြင်းအပါအ 0 င်အဖွဲ့အစည်းခေါင်းဆောင်များ၏ခေါင်းဆောင်မှုအပေါ်အလေးအနက်စွပ်စွဲချက်များဖြင့်ပြသခဲ့သည်။

အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း

စတုရန်းမောင်သူများအတွက်အံ့သွဖွယ်ရာအမှတ်အသား Mark Barlet ၏မျှော်မှန်းချက်သည်ကစားပွဲတွင်မသန်စွမ်းသူများပါ 0 င်မှုကိုချန်လှပ်ထားသည့်ပရဟိတလုပ်ငန်းတစ်ခုပြုလုပ်ရန်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့အစည်း၏ 0 ဘ်ဆိုဒ်သည်သက်တူရွယ်တူများအကြံပေးခြင်းကိုပံ့ပိုးပေးရာတွင်ကြိုးပမ်းမှုများကိုမီးမောင်းထိုးပြကာမသန်စွမ်းသူများအတွက်အသိုင်းအဝိုင်း၏အသိဥာဏ်ကိုမြှင့်တင်ပေးခြင်းနှင့် developer များနှင့်တိုင်ပင်ခြင်း 0 န်ဆောင်မှုပေးခြင်းများကိုကမ်းလှမ်းသည်။ အမည်မဖော်လိုသူဖြစ်လိုသော 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး အဆိုအရပြည်တွင်းပတ်ဝန်းကျင်သည်ဤမစ်ရှင်ပန်းတိုင်များနှင့်မကိုက်ညီပါ။ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် 10 နှစ်ခန့်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် 0 န်ထမ်းသည်လိင်ဆိုင်ရာပညာရှင်များ, သူမသည်သူမ 0 တ်ပြုသည့်အချိန်အတန်ကြာနေသည့်အချိန်အတွင်းသူမကျား, Barlet ၏စွပ်စွဲခံရသောအပြုအမူသည်အဖွဲ့အစည်းအတွင်း၌ပိုမိုထူထောင်ခဲ့ပြီးတစ်ချိန်က 0 န်ထမ်းအသစ်များအားလျော့နည်းသွားစေခဲ့သည်။

လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်

Barlet ၏စွပ်စွဲခံရသောအပျက်သဘောဆောင်သောအပြုအမူသည်မတတ်နိုင်သောအရာမဟုတ်ပါ။ သူသည်အခြားလက်လှမ်းမီမှုထောက်ခံသူများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်ကြိုးစားခြင်းကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်ကြိုးပမ်းနေခြင်း, ပွဲခ်အသုံးပြုခွင့်ညီလာခံကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်များတွင်ဘားကကအခြားစပီကာများနှင့်ထောက်ခံသူများနှင့် ပတ်သက်. စော်ကားသောမှတ်ချက်ချသည်။ နောက်ထပ်စွပ်စွဲချက်များတွင် Barlet ၏လုပ်ဆောင်မှုများကိုထိန်းချုပ်ရန်နှင့်ခြိမ်းခြောက်ရန်ကြိုးပမ်းမှုများတွင်စက်မှုလုပ်ငန်းတွင်သူ၏လွှမ်းမိုးမှုကိုပြောဆိုရန်ကြိုးပမ်းခြင်းနှင့်ခြိမ်းခြောက်ရန်ကြိုးပမ်းမှုများပါဝင်သည်။

ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု

တည်ထောင်သူနှင့်အမှုဆောင်ဒါရိုက်တာဟောင်းအနေဖြင့်ဘားပြုသည်စွမ်းရည်များ၌သိသိသာသာအရေးပါသောအခန်းကဏ် played မှပါဝင်ခဲ့ပြီးအဖွဲ့အစည်း၏ရန်ပုံငွေများကိုအသုံးပြုမှုနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများပေါ်ပေါက်လာသည်။ 0 န်ထမ်းဟောင်းများကဘာစီလိုနာသည်အသုံးစရိတ်သည်အလွန်အကျွံဖြစ်ပြီးပရဟိတလုပ်ငန်းများမစ်ရှင်နှင့်မကိုက်ညီဟုစွပ်စွဲကြသည်။ ဥပမာများမှာပထမတန်းစားခရီးသွားခြင်း, မလိုအပ်သောဟိုတယ်များနှင့်ရုံး 0 န်ထမ်းများအတွက်ပေါင်မုန့်ညက်များပါ 0 င်သည်။ အထူးသဖြင့်ဝေဖန်မှုဝယ်ယူမှုသည်ကူးစက်ရောဂါကာလအတွင်းလက်တွေ့မ 0 င်သောမိုဘိုင်းဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ရည်ရွယ်သည့်ဗင်ကားတစ်စီးဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် Barlet မှသာအသုံးပြုသောဌာနချုပ်တွင် Tesla charger ကိုတပ်ဆင်ခြင်းကိုရန်ပုံငွေအလွဲသုံးစားမှုအဖြစ်ရှုမြင်ခဲ့သည်။ လစာမှာကွာခြားချက်များသည်အချို့သော 0 န်ထမ်းများကိုမျက်နှာသာပေးပြီးအတွင်းပိုင်းမကျေနပ်မှုများကိုပိုမိုဆိုးရှားစေသည်။

ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်

CFO အဖြစ်ငှားရမ်းထားသောပြည်သူ့စာရင်းကိုင်အဖွဲ့၏သတိပေးချက်များကိုသတိပေးချက်များရှိသော်လည်း, 0 န်ထမ်းဟောင်းများသည်ဘုတ်အဖွဲ့၏လုပ်ဆောင်မှုမရှိခြင်းနှင့်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုကင်းမဲ့ခြင်းကိုမီးမောင်းထိုးပြကာဘားပြုမှုသည် 0 န်ထမ်းများနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်များအကြားဆက်သွယ်မှုကိုကန့်သတ်ထားသည်။ 2024, April ပြီလ 2020 တွင်စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုပြုလုပ်ရန် Barlet ၏ပြင်းထန်သောစွပ်စွဲချက်များကြောင့် Barlet ၏ချက်ချင်းရပ်စဲမှုကိုအကြံပြုသော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤတွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုထားသည်။ 2024 မေလနှင့်ဇွန်လ 2024 တွင် EEOC တိုင်ကြားချက်များအရ EEOC တိုင်ကြားချက်များနှင့်အတူလာမည့်အခြေအနေများ, လူမျိုးရေးခွဲခြားမှု, Board ၏တုန့်ပြန်မှုသည်အနှေးနှင့် 2024 စက်တင်ဘာလတွင် 0 န်ထမ်းများနှင့်ဆက်သွယ်မှုမသင့်တော်ကြောင်းကြေငြာခဲ့သည်။

Barlet ၏ထွက်ပေါက်အပြီးတွင်သူနှင့်ဆန့်ကျင်ပြောခဲ့သည့် 0 န်ထမ်းအတော်များများသည် 0 န်ထမ်းဟောင်းများအားလူသိရှင်ကြားထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်တားဆီးရန်ကြိုးပမ်းနေရန်ကြိုးပမ်းခဲ့သည်ဟုစွပ်စွဲခံရသည်။ Barlet ၏အသစ်အသစ်လုပ်ငန်းသည်အမျိုးမျိုးသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအကြားအသုံးပြုနိုင်မှုအတိုင်ပင်ခံများထံတိုင်ပင်ဆွေးနွေးရန်ရည်ရွယ်သော်လည်းစွပ်စွဲချက်များနှင့်ဖြစ်နိုင်ချေများအပေါ်သက်ရောက်မှုများသည်သိသာထင်ရှားသည့်စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိနေဆဲဖြစ်သည်။

စွပ်စွဲချက်များကိုတုန့်ပြန်မှုအနေဖြင့်ဘားပြုမှုသည်အလုပ်ခွင်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်နှောင့်ယှက်ခြင်းများကိုတောင်းဆိုခြင်းနှင့်မကိုက်ညီသောအနေဖြင့်စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်းခံရသည်ဟုဆိုသည်။ စွပ်စွဲချက်များ၏အချိန်ကိုက်လုပ်သားအင်အားကိုလျှော့ချရန်သူ၏ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုတိကျစွာကတိပြုခဲ့သည်။ Barlet သည်၎င်းတို့အားတရားမျှတမှုရှိကြောင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်း၏မူဝါဒများနှင့်ကိုက်ညီသည်ဟုအခိုင်အမာပြောဆိုခြင်းအတွက်အသုံးစရိတ်များအတွက်အသုံးစရိတ်များအတွက်ရှင်းလင်းချက်များကိုလည်းဖော်ပြခဲ့သည်။ သို့သော်ဤတောင်းဆိုမှုများကိုအငြင်းပွားမှုများအနေဖြင့်ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့်တာ 0 န်ခံမှုကင်းမဲ့ခြင်းကိုညွှန်ပြသည်။

မသန်စွမ်းသောဂိမ်းကစားသူများအားစွမ်းရည်နှင့်၎င်း၏မစ်ရှင်အပေါ်စွပ်စွဲချက်များအပေါ်သက်ရောက်မှုသည်အလွန်နက်ရှိုင်းသည်။ များစွာသောအနေဖြင့်အဖွဲ့အစည်းသည်ဂိမ်းကစားခြင်းလုပ်ငန်းတွင်မျှော်လင့်ချက်နှင့်တိုးတက်မှုများကိုကိုယ်စားပြုသော်လည်းအစီရင်ခံတင်ပြမှုများတွင်ပြည်တွင်းရေးပြ issues နာများကစိတ်ပျက်အားလျော့မှုနှင့်ပိုမိုတာဝန်ခံမှုနှင့်ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကိုတောင်းဆိုခြင်းကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။