El fundador de CapoleGamers acusado de fomentar el abuso, dice que ex empleados y comunidad

CapoleGamers, fundada en 2004 por Mark Barlet, ha sido una organización fundamental sin fines de lucro dedicada a mejorar la accesibilidad en la industria del juego y amplificar las voces discapacitadas. En las últimas dos décadas, CapoleGamers no solo ha recaudado millones a través de eventos de caridad anuales, sino que también colaboró ​​con los principales estudios como Xbox y PlayStation para desarrollar soluciones de accesibilidad innovadoras como el controlador adaptativo Xbox y el controlador de acceso PlayStation. Además, la organización se ha asociado con compañías como Bungie para mercancías exclusivas y ha actuado como consultor para los desarrolladores, ayudando a integrar las características de accesibilidad en los juegos. A pesar de la reducción de equipos de juego adaptativos, CapoleGamers ha seguido siendo un jugador clave en el movimiento de accesibilidad, convirtiéndose en sinónimo de accesibilidad a los videojuegos.

Sin embargo, informes recientes de ex empleados y miembros de la comunidad de accesibilidad han arrojado luz sobre acusaciones serias contra el liderazgo de la organización, incluidas las acusaciones de abuso, la mala gestión financiera y la falta de supervisión de la junta.

Defender en condiciones extenuantes

La visión de Mark Barlet para capaces era crear una organización benéfica que defendiera la inclusión de discapacitados en los juegos. El sitio web de la organización destaca sus esfuerzos para proporcionar asesoramiento entre pares, fomentar un sentido de comunidad para personas con discapacidad y ofrecer servicios de consultoría a los desarrolladores. Sin embargo, según un ex empleado que deseaba permanecer en el anonimato, el entorno interno no se alineó con estos objetivos de la misión. El empleado, que trabajó en capacitadores durante aproximadamente 10 años, describió experimentar y presenciar un comportamiento sexista, emocionalmente abusivo y racialmente insensible de Barlet. La fuente contó ser asignadas inapropiadamente las tareas de recursos humanos debido a su género y sus comentarios y gestos ofensivos duraderos, incluso durante un momento en que era postparto. El supuesto comportamiento de Barlet se extendió a menospreciar a los nuevos empleados una vez que se establecieron más dentro de la organización, y según los informes, sus acciones se volvieron más hostiles cuando se enfrentan.

Toxicidad fuera de la caridad

El supuesto comportamiento negativo de Barlet no se limitó a los capacitadores. Las fuentes afirman que degradarían a otros defensores de la accesibilidad, intentando posicionar a los capacitados como la única autoridad en el campo. En eventos como la Conferencia de Accesibilidad al Juego, Según los informes, Barlet hizo comentarios despectivos sobre otros oradores y defensores, lo que sugiere que no estaban calificados o que no eran merecedores de sus posiciones. Otras acusaciones incluyen los intentos de Barlet de controlar y amenazar otras iniciativas de accesibilidad, afirmando su dominio en la industria.

Mala gestión financiera

Como fundador y ex director ejecutivo, Barlet desempeñó un papel importante en las iniciativas de capaces, sin embargo, han surgido preguntas sobre el uso de los fondos de la organización. Los ex empleados alegan que el gasto de Barlet fue excesivo y no se alinearon con la misión de la organización benéfica. Los ejemplos incluyen viajes de primera clase, estadías en hoteles innecesarias y lujosas comidas para el personal de la oficina, muchos de los cuales trabajaron de forma remota. Una compra particularmente criticada fue una camioneta destinada a servicios móviles, que se consideró poco práctico durante la pandemia. Además, la instalación de un cargador Tesla en la sede, utilizada únicamente por Barlet, fue vista como un mal uso de los fondos. Las discrepancias en los salarios, supuestamente favoreciendo a ciertos empleados, alimentaron aún más el descontento interno.

Fallos de liderazgo

A pesar de las advertencias de un contador público certificado contratado como CFO, la Junta de Capacales no logró actuar sobre las preocupaciones financieras, lo que llevó a la partida del CFO y al rendimiento posterior. Ambos ex empleados destacaron la falta de acción y transparencia de la Junta, lo que sugiere que Barlet mantuvo intencionalmente a la junta a largo plazo, limitando la comunicación entre el personal y los miembros de la junta. Una investigación de ADP en abril de 2024 recomendó la terminación inmediata de Barlet debido a acusaciones severas, pero la junta supuestamente ignoró estos hallazgos. La situación se intensificó con las quejas de la EEOC presentadas en mayo y junio de 2024, citando cuestiones de racismo, capaz, acoso sexual y misoginia. La respuesta de la junta fue criticada por ser lenta e inadecuada, con la eventual partida de Barlet en septiembre de 2024 anunciada sin la comunicación adecuada con el personal.

Según los informes, después de la salida de Barlet, varios empleados que habían hablado en su contra fueron dejados ir, y el ex liderazgo, incluido Steven Spohn, supuestamente intentaron disuadir a los ex empleados de discutir los problemas públicamente. La nueva empresa de Barlet, AccessForge, tiene como objetivo proporcionar consultas de accesibilidad en varias industrias, sin embargo, las acusaciones y su impacto en los capacitados siguen siendo una preocupación significativa.

En respuesta a las acusaciones, Barlet negó las afirmaciones de abuso y acoso en el lugar de trabajo, afirmando que fueron investigados y que se consideraron falsos. Atribuyó el momento de las acusaciones a su decisión de reducir la fuerza laboral. Barlet también proporcionó explicaciones para los gastos en cuestión, afirmando que estaban justificados y alineados con las políticas de la organización. Sin embargo, las fuentes disputan estas afirmaciones, señalando una falta de transparencia y responsabilidad.

El impacto de estas acusaciones en los capaces y su misión de apoyar a los jugadores discapacitados es profundo. Para muchos, la organización representó la esperanza y el progreso en la industria del juego, pero los problemas internos informados han llevado a la desilusión y un llamado a una mayor responsabilidad y reforma.