元従業員とコミュニティは、虐待を促進したと非難された有能な創業者の創設者

2004年にMark Ba​​rletによって設立されたAblegamersは、ゲーム業界のアクセシビリティを強化し、障害者の声を増幅することに専念する極めて重要な非営利団体です。過去20年にわたって、Ablegamersは毎年のチャリティーイベントを通じて数百万を調達しただけでなく、XboxやPlayStationなどの主要なスタジオと協力して、Xbox Adaptive ControllerやPlayStation Access Controllerなどの革新的なアクセシビリティソリューションを開発しました。さらに、この組織はBungieのような企業と排他的な商品のために提携し、開発者のコ​​ンサルタントとして行動し、アクセシビリティ機能をゲームに統合するのを支援しています。適応性のあるゲーム機器の提供に戻ったにもかかわらず、Ablegamersはアクセシビリティの動きの重要なプレーヤーであり、ビデオゲームのアクセシビリティと同義語になりました。

しかし、元従業員とアクセシビリティコミュニティのメンバーからの最近の報告は、虐待、財政的管理ミス、取締役会からの監視の欠如など、組織のリーダーシップに対する深刻な申し立てに光を当てています。

激しい条件下で提唱する

マークバーレットの有能なゲーマーに対するビジョンは、ゲームに障害のある包含を擁護した慈善団体を作成することでした。この組織のウェブサイトは、ピアカウンセリングを提供し、障害者のためのコミュニティの感覚を促進し、開発者にコンサルティングサービスを提供する努力を強調しています。しかし、匿名を維持したいと思っていた元従業員によると、内部環境はこれらのミッションの目標と一致しませんでした。約10年間有能な人物で働いていた従業員は、バーレットからの性差別的で、感情的に虐待的で、人種的に鈍感な行動を経験し、目撃していると説明しました。情報筋は、彼女の性別と永続的な攻撃的なコメントやジェスチャーのために不適切に割り当てられたHRの義務を議論したと述べた。 Barletの行動は、新しい従業員が組織内でより確立されると、新しい従業員を軽視することに拡張され、彼の行動は直面したときに敵対的になったと伝えられています。

慈善団体の外の毒性

Barletの否定的な行動の疑いは、有能な人に限定されませんでした。情報筋は、彼が他のアクセシビリティの支持者を軽meanするだろうと主張し、有能なガマーを現場の唯一の権威として位置づけようとします。 Game Accessibility Conferenceのようなイベントで、Barletは他のスピーカーや支持者について軽rog的な発言をしたと伝えられており、彼らが自分の立場に資格がないか、不当であることを示唆しています。さらなる申し立てには、他のアクセシビリティイニシアチブを制御および脅かすBarletの試みが含まれ、業界での彼の支配を主張します。

経済的不管理

創設者兼元エグゼクティブディレクターとして、BarletはAblegamersのイニシアチブで重要な役割を果たしましたが、組織の資金の使用について疑問が生じています。元従業員は、バーレットの支出は過剰であり、慈善の使命と一致しなかったと主張しています。例には、一流の旅行、不必要なホテルの滞在、オフィススタッフのための豪華な食事が含まれます。その多くはリモートで働いていました。特に批判された購入は、パンデミック中に非現実的であるとみなされたモバイルサービスを目的としたバンでした。さらに、バーレットのみが使用する本部にテスラ充電器の設置は、資金の誤用と見なされていました。特定の従業員を支持するとされる給与の不一致は、内部の不満をさらに促進しました。

リーダーシップの失敗

CFOとして雇われた公認会計士からの警告にもかかわらず、Eblegamers理事会は財政的懸念に基づいて行動できなかったと伝えられており、CFOの出発とその後の返還に至りました。両方の元従業員は、取締役会の行動と透明性の欠如を強調し、Barletが意図的にボードの長さを維持し、スタッフと取締役会のメンバー間のコミュニケーションを制限していることを示唆しています。 2024年4月のADPによる調査では、深刻な申し立てによるBarletの即時終了を推奨しましたが、理事会はこれらの調査結果を無視したと言われています。 2024年5月と6月に提出されたEEOCの苦情で状況はエスカレートし、人種差別、有能、セクシャルハラスメント、女性嫌悪の問題を挙げました。理事会の対応は、2024年9月にスタッフとの適切なコミュニケーションなしで発表されたBarletの最終的な出発により、ゆっくりと不十分であると批判されました。

Barletの出口に続いて、彼に対して話しかけた数人の従業員が手放されたと伝えられており、Steven Spohnを含む元指導者は、元従業員が問題について公に議論することを思いとどまらせようとしたと言われています。 Barletの新しいベンチャーであるAccessforgeは、さまざまな業界でアクセシビリティコンサルティングを提供することを目指していますが、有能な人への申し立てとその影響は依然として大きな懸念事項です。

申し立てに応じて、バーレットは職場の虐待と嫌がらせの主張を否定し、それらが調査され、真実ではないことが判明したと述べた。彼は、申し立てのタイミングは、労働力を減らすという彼の決定に起因すると考えた。 Barletはまた、問題の支出について説明を提供し、組織のポリシーと正当化され、整合していると主張しました。しかし、情報源はこれらの主張に異議を唱え、透明性と説明責任の欠如を指摘しています。

これらの申し立てが有能な人物に与える影響と、障害のあるゲーマーをサポートするというその使命は深遠です。多くの人にとって、組織はゲーム業界の希望と進歩を表していますが、報告された内部の問題は、幻滅とより大きな説明責任と改革の呼びかけにつながりました。