การปรับโครงสร้าง Ubisoft: ความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียดึงดูดความสนใจ

หลังจากการเปิดตัวและความพ่ายแพ้หลายครั้ง Ubisoft เผชิญกับแรงกดดันจากนักลงทุนที่ต้องการยกเครื่องการจัดการและลดจำนวนพนักงาน

นักลงทุนรายย่อยเรียกร้องให้มีการปรับโครงสร้าง Ubisoft

การเรียกร้องการลงทุนของ Aj อ้างว่าการเลิกจ้างในปีที่แล้วไม่เพียงพอ

Aj Investment ซึ่งเป็นผู้ถือหุ้นส่วนน้อยได้เรียกร้องให้คณะกรรมการของ Ubisoft เปิดเผยต่อสาธารณะ รวมถึง CEO Yves Guillemot และ Tencent ให้ยึดบริษัทเป็นแบบส่วนตัวและติดตั้งผู้นำคนใหม่ ในจดหมายเปิดผนึก นักลงทุนแสดงความไม่พอใจอย่างยิ่งต่อผลการดำเนินงานและทิศทางเชิงกลยุทธ์ของบริษัท

จดหมายดังกล่าวอ้างถึงการล่าช้าของเกมหลักอย่าง Rainbow Six Siege และ The Division (เลื่อนไปจนถึงปลายเดือนมีนาคม 2568) การคาดการณ์รายได้ในไตรมาสที่ 2 ปี 2567 ที่ลดลง และประสิทธิภาพโดยรวมที่ย่ำแย่ซึ่งเป็นข้อกังวลหลัก Aj Investment เสนออย่างชัดเจนให้เข้ามาแทนที่ Guillemot โดยสนับสนุนให้มี CEO คนใหม่เพื่อปรับต้นทุนให้เหมาะสมและโครงสร้างสตูดิโอเพื่อความคล่องตัวและความสามารถในการแข่งขันที่ดีขึ้น

แรงกดดันนี้ส่งผลกระทบต่อราคาหุ้นของ Ubisoft ซึ่งตามข้อมูลของ the Wall Street Journal, ได้ลดลงกว่า 50% ในปีที่ผ่านมา Ubisoft ยังไม่ได้ตอบกลับจดหมายต่อสาธารณะ

Aj Investment ยืนยันว่าการประเมินมูลค่าที่ต่ำของ Ubisoft เมื่อเทียบกับคู่แข่งนั้นเกิดจากการจัดการที่ผิดพลาด และผู้ถือหุ้นกำลังถูกครอบครัว Guillemot และ Tencent เอารัดเอาเปรียบ นักลงทุนวิพากษ์วิจารณ์การมุ่งเน้นของบริษัทไปที่ผลกำไรระยะสั้นมากกว่ากลยุทธ์ระยะยาวที่มุ่งเน้นไปที่การมอบประสบการณ์การเล่นเกมที่ยอดเยี่ยม

Juraj Krupa จาก Aj Investment ยังวิพากษ์วิจารณ์การยกเลิก The Division Heartland และการต้อนรับ Skull and Bones และ Prince of Persia: The Lost Crown อย่างล้นหลาม นอกจากนี้เขายังเน้นย้ำถึงประสิทธิภาพที่ต่ำกว่าของแฟรนไชส์ที่เป็นที่ยอมรับหลายเกม รวมถึง Rayman, Splinter Cell, For Honor และ Watch Dogs ในขณะที่ Star Wars Outlaws คาดว่าจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน แต่มีรายงานว่ายอดขายที่อ่อนแอส่งผลให้สต็อกลดลงในช่วงที่ผ่านมา ราคาหุ้นของบริษัทต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2558 ซึ่งลดลงมากกว่า 30% เมื่อเทียบเป็นรายปี

จดหมายยังเสนอการลดพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ โดยอ้างถึงรายได้และความสามารถในการทำกำไรที่สูงขึ้นของคู่แข่งเช่น EA, Take-Two Interactive และ Activision Blizzard แม้จะจ้างพนักงานน้อยลงก็ตาม พนักงานของ Ubisoft 17,000 คน เทียบกับ EA 11,000 คน Take-Two 7,500 คน และ Activision Blizzard 9,500 คน

Krupa กระตุ้นให้มีการลดต้นทุนและการเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน โดยแนะนำว่าการขายสตูดิโอไม่สำคัญต่อการพัฒนา IP หลัก เขาชี้ไปที่สตูดิโอ 30 ห้องของ Ubisoft ว่ามีโครงสร้างที่ใหญ่เกินไปและไม่มีประสิทธิภาพ ในขณะที่ยอมรับการเลิกจ้างก่อนหน้านี้ (ประมาณ 10% ของพนักงาน) Krupa แย้งว่าการดำเนินการเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน โดยระบุว่ามาตรการลดต้นทุนที่ประกาศไว้นั้นไม่เพียงพอ