龍騰世紀的共同創造者敦促EA模仿Baldur的Gate 3的Larian

在EA首席執行官安德魯·威爾遜（Andrew Wilson）最近的評論之後，前Bioware開發人員分享了他們對《龍騰世紀：面紗：面紗》的看法。這是在EA宣布重組BioWare以專注於質量效應5的重點之後，導致某些員工被重新分配到EA內的其他項目，而其他人員則被解僱。這一決定是由Dragon Age促成的：面紗表現不佳，最近財務季度只有150萬球員參與其中，這一數字低於EA的預測近50％。

IGN記錄了《龍騰世紀：面紗》中所面臨的挑戰，包括裁員和幾個項目領導的離開。根據彭博社的傑森·施雷爾（Jason Schreier）的說法，鑑於EA推動了現場服務模型，後來被放棄了，這是一個奇蹟。威爾遜強調了BioWare的角色扮演遊戲的必要性，以將“共享世界的特徵和更深層次的參與與高質量的敘事一起結合”，以滿足EA對成功的期望。

威爾遜（Wilson）建議，遊戲缺乏這些功能可能限制了其在競爭市場中的吸引力。但是，IGN報導說， 《龍時代：面紗》進行了重大的開發重新啟動，從多人遊戲概念轉變為單人遊戲RPG。儘管最初的現場服務模型計劃，但這種變化還是得到了EA的支持。

作為回應，前BioWare工作人員已進入社交媒體來表達他們的意見。龍騰世紀環境的創造者和前敘事主角戴維·蓋德（David Gaider）批評了EA在Veilguard的表演中的收穫，他認為將關注現場服務元素作為解決方案的關注是短視的。現在在Summerfall Studios的Gaider建議EA應專注於龍騰世紀最擅長的方法來模仿Baldur的Gate 3的成功，並指出，精心製作的單人RPG的觀眾仍在那裡。

前龍騰世紀前創意總監邁克·萊德勞（Mike Laidlaw）與現在在黃磚遊戲中的創意總監回應了蓋德（Gaider）的觀點，他說如果被迫將心愛的單人遊戲變成純粹的多人遊戲體驗，他將辭職。 Laidlaw的評論強調了EA的方法的挫敗感，這暗示了以前要求改變遊戲核心DNA的要求。

目前的情況表明，龍騰世紀可能被擱置了，現在BioWare專注於由系列退伍軍人領導的質量效應5 。 EA CFO Stuart Canfield強調了行業趨勢的轉變以及將資源重新分配給高潛力項目的必要性，這導致了Bioware的大幅縮小規模，將工作室從200名員工減少到100名員工。