Ubisoft \ 'ถูกรบกวนอย่างลึกซึ้ง \' โดย Creed Shadows ของ Assassin

สรุป

• Ubisoft ตอบโต้ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดที่สตูดิโอสนับสนุน
• Brandoville Studio สตูดิโอสนับสนุนสำหรับ Ubisoft เผชิญกับข้อกล่าวหาของการทารุณกรรมทางจิตใจและร่างกายอย่างรุนแรง
• รายงานล่าสุดเน้นถึงความต้องการอย่างต่อเนื่องสำหรับการปกป้องที่แข็งแกร่งในการละเมิดในอุตสาหกรรมเกม

วิดีโอ YouTube ล่าสุดโดยผู้คนให้รายละเอียดเกมที่ถูกกล่าวหาว่าทำร้ายร่างกายและร่างกายที่ Brandoville Studio ซึ่งเป็นสตูดิโอสนับสนุนชาวอินโดนีเซียที่ทำงานกับ Creed Shadows ของ Assassin Ubisoft ในขณะที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงได้ตอบโต้เรียกข้อกล่าวหาว่า "รบกวนอย่างลึกซึ้ง" และประณามการละเมิดทุกรูปแบบ

การละเมิดในอุตสาหกรรมวิดีโอเกมยังคงเป็นข้อกังวลอย่างต่อเนื่องโดยมีรายงานที่ผ่านมารายละเอียดการล่วงละเมิดการล่วงละเมิดทางจิตใจและร่างกายและปัญหาร้ายแรงอื่น ๆ รายงานล่าสุดนี้อ้างถึงรูปแบบของพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมโดย Kwan Cherry Lai ผู้บัญชาการและภรรยาของ CEO ของ Brandoville ข้อกล่าวหาต่อ LAI รวมถึงการทารุณกรรมทางจิตใจและร่างกายของพนักงาน Christa Sydney บังคับให้นมัสการศาสนาการกีดกันการนอนหลับอย่างรุนแรงและบังคับให้ซิดนีย์ต้องทำร้ายตัวเองในขณะที่ถ่ายทำ พนักงานเพิ่มเติมได้ออกมาพร้อมกับบัญชีที่คล้ายกันรวมถึงการเรียกร้องการหัก ณ ที่จ่ายเงินเดือนและการทำงานมากเกินไปพนักงานที่ตั้งครรภ์ส่งผลให้เกิดก่อนวัยอันควรและการเสียชีวิตของเด็กที่ตามมา

ประวัติและโชคชะตาของ Brandoville Studio

ก่อตั้งขึ้นในปี 2561 แบรนโวลล์สตูดิโอซึ่งตั้งอยู่ในอินโดนีเซียได้หยุดการดำเนินงานในเดือนสิงหาคม 2567 รายงานการละเมิดที่ถูกกล่าวหาว่าย้อนกลับไปในปี 2562 ในระหว่างการดำเนินงานสตูดิโอมีส่วนร่วมในเกมสำคัญหลายเกมรวมถึง Age of Empires 4 และ Assassin Creed Shadows หลังจากการเปิดตัวของ People Make Games วิดีโอเจ้าหน้าที่ของอินโดนีเซียกำลังตรวจสอบการเรียกร้องเหล่านี้และมีรายงานว่าต้องการถามคำถาม Kwan Cherry Lai ซึ่งอ้างว่าอยู่ในฮ่องกงในปัจจุบัน

การแสวงหาความยุติธรรมสำหรับ Christa Sydney และผู้ที่ถูกกล่าวหาคนอื่น ๆ ยังคงไม่แน่นอน การเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องของรายงานที่มีรายละเอียดเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ไม่ดีการละเมิดและการล่วงละเมิดในอุตสาหกรรมเกมทั้งในต่างประเทศและต่างประเทศตอกย้ำความต้องการเร่งด่วนสำหรับการคุ้มครองพนักงานที่ดีขึ้นและกลไกความรับผิดชอบเพื่อแก้ไขปัญหาร้ายแรงเหล่านี้ ซึ่งรวมถึงการปกป้องพนักงานไม่เพียง แต่การละเมิดภายใน แต่ยังรวมถึงภัยคุกคามภายนอกเช่นการล่วงละเมิดออนไลน์และภัยคุกคามความตาย