Maison > Nouvelles > Ubisoft \ 'profondément perturbée \' par Assassin \'s Creed Shadows Support Studio Abuse Allégations
Une récente vidéo sur YouTube de People fait des détails sur les jeux de violence mentale et physique au Brandoville Studio, un studio de soutien indonésien qui a travaillé sur Assassin's Creed Shadows . Ubisoft, bien qu'il ne soit pas directement impliqué, a répondu, appelant les allégations "profondément dérangeantes" et condamnant toutes les formes d'abus.
Les abus dans l'industrie du jeu vidéo restent une préoccupation persistante, les rapports antérieurs détaillant le harcèlement, les violences mentales et physiques et d'autres problèmes graves. Ce dernier rapport allègue un modèle de comportement abusif de Kwan Cherry Lai, commissaire et épouse du PDG de Brandoville. Les allégations contre Lai comprennent la violence mentale et physique de l'employée Christa Sydney, le culte religieux forcé, la grave privation de sommeil et le forçage de Sydney à s'automutiser pendant le tournage. Des employés supplémentaires ont présenté des comptes similaires, notamment des allégations de retenue de salaire et de surmenage d'un employé enceinte, entraînant une naissance prématurée et le décès ultérieur de l'enfant.
Fondée en 2018, Brandoville Studio, basée en Indonésie, a cessé les opérations en août 2024. Les rapports d'abus remontent à 2019. Au cours de son opération, le studio a contribué à plusieurs versions majeures de jeux, notamment Age of Empires 4 et Assassin's Creed Shadows . Après la publication de la vidéo des jeux People Make Games, les autorités indonésiennes enquêtent sur ces affirmations et chercheraient à interroger Kwan Cherry Lai, qui prétend être actuellement à Hong Kong.
La poursuite de la justice de Christa Sydney et d'autres victimes présumées reste incertaine. L'émergence continue de rapports détaillant les conditions de travail, les abus et le harcèlement médiocres dans l'industrie du jeu, à la fois au niveau national et international, souligne le besoin urgent d'une amélioration des protections des employés et des mécanismes de responsabilité pour résoudre ces problèmes graves. Cela comprend la protection des employés non seulement des abus internes, mais aussi des menaces externes telles que le harcèlement en ligne et les menaces de mort.