Hogar > Noticias > Ubisoft \ 'profundamente perturbado \' por Assassin \ 'Sombras de Credo de Assassin Las acusaciones de abuso de estudio
Un video reciente de YouTube de People hace detalles de los juegos alegados abuso mental y físico en Brandoville Studio, un estudio de apoyo indonesio que trabajó en Assassin's Creed Shadows . Ubisoft, aunque no está directamente involucrado, ha respondido, llamando a las acusaciones "profundamente inquietantes" y condenando todas las formas de abuso.
El abuso dentro de la industria de los videojuegos sigue siendo una preocupación persistente, con informes anteriores que detallan el acoso, el abuso mental y físico y otros problemas graves. Este último informe alega un patrón de comportamiento abusivo de Kwan Cherry Lai, el comisionado y esposa del CEO de Brandoville. Las acusaciones contra LAI incluyen el abuso mental y físico de la empleada Christa Sydney, la adoración religiosa forzada, la privación severa del sueño y obligar a Sydney a la autoconsalda mientras se filma. Empleados adicionales han presentado cuentas similares, incluidas las reclamaciones de retención salarial y exagerando a un empleado embarazado, lo que resulta en un nacimiento prematuro y la posterior muerte del niño.
Fundado en 2018, Brandoville Studio, con sede en Indonesia, dejó de operar en agosto de 2024. Los informes de abuso supuestamente se remontan a 2019. Durante su operación, el estudio contribuyó a varios lanzamientos importantes de juegos, incluidos Age of Empires 4 y Assassin's Creed Shadows . Tras el lanzamiento de People Make Games Video, las autoridades indonesias están investigando estas afirmaciones y, según los informes, buscan interrogar a Kwan Cherry Lai, quien afirma estar actualmente en Hong Kong.
La búsqueda de la justicia para Christa Sydney y otras presuntas víctimas sigue siendo incierta. La aparición continua de informes que detallan las malas condiciones de trabajo, el abuso y el acoso dentro de la industria del juego, tanto a nivel nacional como internacional, subraya la necesidad urgente de mejorar las protecciones de los empleados y los mecanismos de responsabilidad para abordar estos problemas graves. Esto incluye proteger a los empleados no solo del abuso interno, sino también las amenazas externas, como el acoso en línea y las amenazas de muerte.