การเลิกจ้างจำนวนมากของ Bungie ก่อให้เกิดความไม่พอใจท่ามกลางการใช้จ่ายฟุ่มเฟือยของ CEO
Bungie สตูดิโอชื่อดังเบื้องหลัง Halo และ Destiny กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ บริษัทเพิ่งประกาศเลิกจ้างพนักงาน 220 คน หรือประมาณ 17% ของพนักงานทั้งหมด ซึ่งการตัดสินใจดังกล่าวพบกับเสียงฟันเฟืองอย่างกว้างขวางจากพนักงานและชุมชนเกม สิ่งนี้เป็นไปตามช่วงเวลาที่บางคนเรียกว่าการใช้จ่ายฟุ่มเฟือยของ CEO Pete Parsons
<>การเลิกจ้างและการปรับโครงสร้าง
CEO Pete Parsons อ้างถึงต้นทุนการพัฒนาที่เพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม และความท้าทายทางเศรษฐกิจเป็นเหตุผลของการเลิกจ้าง การปรับลดดังกล่าวส่งผลกระทบต่อทุกระดับของบริษัท รวมถึงตำแหน่งผู้บริหารด้วย ในขณะที่สัญญาแพ็คเกจการชดเชย ระยะเวลา—หลังจากการเปิดตัว Destiny 2: The Final Shape
—ได้เติมเชื้อเพลิงลงในกองไฟ Parsons มองว่าความไม่มั่นคงทางการเงินเกิดจากการขยายตัวอย่างทะเยอทะยานไปสู่แฟรนไชส์เกมหลายเกม และใช้ทรัพยากรที่รัดกุม<> การปรับโครงสร้างใหม่ยังเกี่ยวข้องกับการบูรณาการที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นกับ Sony Interactive Entertainment (SIE) ซึ่งเข้าซื้อกิจการ Bungie ในปี 2565 แม้ว่าข้อตกลงเบื้องต้นจะสัญญาว่าจะมีความเป็นอิสระในการดำเนินงาน แต่ความล้มเหลวของ Bungie ในการปฏิบัติตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพส่งผลให้ SIE มีส่วนร่วมเพิ่มขึ้น โดยมี 155 บทบาทถูกรวมเข้ากับ ซี่. หนึ่งในโปรเจ็กต์บ่มเพาะของ Bungie จะกลายเป็นสตูดิโอใหม่ภายใน PlayStation Studios <>
การบูรณาการนี้บ่งบอกถึงการเปลี่ยนแปลงจากการดำเนินงานอิสระของ Bungie และไปสู่การปรับให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของ Sony มากขึ้น แม้ว่าจะมีความเสถียร แต่ก็ถือเป็นการออกจากแนวทางอิสระของสตูดิโอนับตั้งแต่แยกตัวจาก Microsoft
<>
การเลิกจ้างทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางในโซเชียลมีเดีย พนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบันแสดงความไม่พอใจ โดยเน้นถึงการสูญเสียความสามารถอันทรงคุณค่า และตั้งคำถามต่อการตัดสินใจของผู้นำ พีท พาร์สันส์ ซีอีโอ เผชิญกับเสียงวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนัก พร้อมเรียกร้องให้เขาลาออก ชุมชนเกมยังได้แสดงความไม่เห็นด้วย โดยเน้นย้ำถึงการขาดการเชื่อมต่อระหว่างการเลิกจ้างและความเป็นจริงทางการเงินของสตูดิโอ
<>
การใช้จ่ายฟุ่มเฟือยของพาร์สันส์
ความขัดแย้งรุนแรงขึ้นด้วยรายงานการใช้จ่ายส่วนตัวที่สำคัญของ Parsons ในการซื้อรถยนต์หรูหรา ซึ่งมีมูลค่ารวมกว่า 2.3 ล้านดอลลาร์นับตั้งแต่ปลายปี 2022 รวมถึงการซื้อที่เกิดขึ้นไม่นานก่อนและหลังการประกาศเลิกจ้าง การใช้จ่ายนี้เทียบเคียงกับการเลิกจ้าง กระตุ้นให้เกิดข้อกล่าวหาว่าเป็นผู้นำที่ไม่ดี และขาดความรับผิดชอบ
<>การขาดการลดเงินเดือนหรือมาตรการประหยัดต้นทุนจากผู้นำระดับสูงทำให้สถานการณ์เลวร้ายยิ่งขึ้น โดยเน้นให้เห็นถึงความไม่เชื่อมโยงระหว่างการกระทำของผู้นำกับความท้าทายทางการเงินของบริษัท
<>